摘要
护士短缺和流失已成为国际性问题，而流失又会加重护士短缺。张玲等调查的离职率为10．2％-11．2％；有离职意愿的护士占56．94％。高离职率，不仅造成了资源浪费和训练成本的损失，还影响在职护士的工作积极性，使护理工作存在安全隐患，护理管理者应高度重视。本研究通过对12名从心血管内科自愿离职护士进行深度访谈，了解其离职的真正原因，从而为护理管理者采取针对性措施减少护理人才流失、稳定护理队伍提供参考。
出处
《西南国防医药》
CAS
2013年第10期1118-1119,共2页
Medical Journal of National Defending Forces in Southwest China
