期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

GAPS模型:将学习与业务需求对接的成功关键

下载PDF

导出

摘要 “培训部门不能生活在一个成本中心的世界里，他们只是想着花费多少培训预算以及如何花出去。其实，培训不是费用，而是投资……他们需要解答投资回报问题，为业务增长做出明确的贡献。”

作者吴江

机构地区凯洛格咨询公司

出处《人力资源管理》 2013年第9期119-122,共4页 Human Resource Management

关键词业务需求对接学习培训部门投资回报成本中心业务增长 CEO

分类号 F623 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1双创平台搭建[J].财经界,2015,0(31):88-88.
2王月华.人力资源开发是餐饮业运营成功关键[J].中国食品,2003(23):31-31.
3世界500强服务之道家乐福——科学管理提升服务品质[J].种子世界,2009(8):17-18.
4吴师豪.实施POS系统的成功关键[J].信息与电脑,1995(9):14-16. 被引量：1
5邓光明.教育文化是企业的灵魂[J].全国商情（分销时代）,2009(9):74-75.
6刁节文,王铖.服务质量与顾客满意研究评述[J].价格月刊,2008(7):71-73. 被引量：4
7吴玉龙.店面运营七大成功关键[J].中国市场,2008(51):54-54.
8项文彪.定位的本质内涵与成功关键[J].江苏商论,2003(3):24-25. 被引量：4
9陈润.模式与文化融合,乃成功关键[J].中外管理,2012(12):12-12.
10何国栋.关于商经、企管专业课程设置的探讨[J].商业研究,1983(2):41-43.

人力资源管理

2013年第9期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部