绩效管理循环中的关键——绩效沟通被引量：1

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摘要随着知识经济时代的到来和市场竞争的加剧，人们越来越深刻地认识到人力资源是企业的第一资源。企业的发展与员工的成长是分不开的。有效的绩效管理是提高企业员工素质关键的一环。绩效管理的核心思想是以人为本，让员工充分参与绩效管理，在实现组织目标的过程中实现个人价值。在绩效管理中，有效的沟通起着重要的作用。

作者王莹莹李自念

机构地区洛阳双瑞特种装备有限公司

出处《人力资源管理》 2013年第9期108-109,共2页 Human Resource Management

关键词绩效管理绩效沟通企业员工素质人力资源市场竞争经济时代以人为本个人价值

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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