期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

方大特钢（600507）规模效应初现业绩略超预期

原文传递

导出

摘要公司灵活的机制和富有竞争力的薪酬体系激发和调动出员工极大的积极性，虽然公司营业收入在改制后基本保持稳定，但是净利润却出现了大幅增长，与之对应的是其高管和员工的薪酬均有大幅增加，形成良性的正向激励循环。

作者冯刚勇

机构地区广发证券

出处《证券导刊》 2013年第30期71-72,共2页

关键词规模效应特钢业绩薪酬体系营业收入正向激励竞争力改制后

分类号 F431.3 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1王兴,秦绍宁.谨防班组建设五个误区[J].中国电力企业管理,2011,0(6X):109-109.
2刘文兵.对一线员工实施人文关怀和心理疏导初探[J].知识经济,2012(12):129-129.
3建立贫困退出机制[J].时事资料手册,2016(3):52-52.
4刘丈兵.对一线员工实施人文关怀和心理疏导初探[J].管理观察,2012(19):89-89.
5国土部土地整治首提“正向激励”[J].领导决策信息,2012(19):13-13.
6李矿.烟草企业正向激励模式研究[J].祖国（建设版）,2013(9):123-123.
7许伟,田合群.正向激励在煤炭企业管理中的应用[J].科技促进发展,2012,8(2):40-41.
8王婧.PPP项目建设成本控制论述[J].中国电力企业管理,2016(6Z):85-87. 被引量：1
9安秀明,安广友.深化全员绩效管理推进“三集五大”体系建设[J].华北电业,2014,0(5):62-63.
10温小霞.浅析煤层气运输企业如何深化群众安全工作[J].才智,2013(4):299-299.

证券导刊

2013年第30期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部