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战略人力资源管理与组织绩效关系研究回顾被引量：2

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摘要战略人力资源管理的实践及其与组织绩效的关系一直是理论界和企业所关注的重点。本文主要回顾近年来国内学者基于中国情境下所进行的实证研究情况,梳理战略人力资源管理与企业绩效关系及两者间作用机制的理论基础和研究思路,并提出今后进一步研究的方向。

作者刘杰

机构地区苏州大学政治与公共管理学院

出处《商场现代化》 2013年第19期149-150,共2页

关键词战略人力资源管理组织绩效作用机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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