宁夏血液中心人员结构的比较分析及对策被引量：1

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摘要对宁夏血液中心2008年至2012年人力资源总量、人员年龄、学历和职称结构进行描述性分析。通过分析人员结构情况,为优化人员结构,合理培养、使用人才提供依据。认为中心人员年龄结构较为合理;整体学历水平明显提高;但卫生人力资源总量相对不足;职称水平较低,卫生专业人才梯队结构不合理。需进一步采取积极有效的措施予以改善,为中心采供血事业提供人力保障。

作者陈斌马琴

机构地区宁夏血液中心

出处《经济师》 2013年第6期219-220,共2页

关键词血液中心人员结构分析对策

分类号 F243 [经济管理—劳动经济]

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