摘要
人力资源是中小物流企业构建核心竞争能力的重要因素,激励机制是人力资源管理的重要内容,有效的激励措施是最大限度地实现人力资本收益的可靠保证。对浙江省中小物流企业激励机制的主要影响因素进行了调查分析,并根据其结果提出针对不同类型员工,在设计激励机制时应有不同的策略。
In this paper, through surveying and analyzing the main factors influencing the motivational mechanism of the small-and-medium-sized logistics enterprises in Zhejiang and then according to the finding we took differentiated strategies in designing the motivational mechanism for different employee groups.
出处
《物流技术》
北大核心
2013年第5期82-84,107,共4页
Logistics Technology
基金
中国物流学会2012年研究课题(2012CSLKT096)
浙江交通职业技术学院2011年科研课题(2011YK13)
关键词
物流企业
激励机制
人力资源
Logistics enterprise
motivational mechanism
human resource
