人力资源统计的内容与指标体系设计被引量：10

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摘要人是生产力中最活跃的因素,只有科学地评价、长远地规划、合理地配置人力资源,才能取得应有的经济效益.所以,建立人力资源统计,全面观察人力资源的利用状况,是统计理论工作者和实际工作者迫切需要解决的问题.通过对它的研究,有助于扩大统计领域,有助于完善统计理论,有助于合理地配置人力资源,提高经济效益,有助于唤起全民的经济意识,具有深远的理论意义和现实价值.

作者温素彬赵军波

机构地区淮海工学院山西经济干部管理学院

出处《上海统计》 2000年第9期26-27,共2页 Shanghai Statistics

关键词人力资源统计总量统计水平统计变动统计

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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