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德国在京工作人员元交际型冲突管理风格探析

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摘要 采用质的研究方法,对10名德国在京工作人员进行深度访谈,并对访谈内容进行质性分析,旨在寻找中德跨文化语境中德国人表现出的新型冲突管理风格。分析结果表明,几个受访者在处理与中国人的跨文化冲突时都表现出了"预防冲突"的风格。这种风格不同于之前学者们总结的3分法、5分法以及8分法中的冲突管理风格。它是一种元交际型的冲突管理风格,是德方在京工作人员对中国人文化特点妥协的产物。
作者 赵倩
机构地区 北京外国语大学德语系
出处 《西南农业大学学报（社会科学版）》 2013年第5期48-54,共7页 Journal of Southwest Agricultural University:Social Science Edition
基金 中央高校基本科研业务费专项资金"中德跨文化语境下德国人的冲突风格"(2009JJ005) 项目负责人:赵倩
关键词 冲突管理风格 预防冲突 元交际 德国在京工作人员 质的研究方法
分类号 F270 [经济管理—企业管理] G04 [文化科学]
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共引文献3

西南农业大学学报（社会科学版）
2013年 第5期

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