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推行干部末位淘汰制进一步深化干部人事制度改革

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摘要今年以来,我公司根据市场经济及企业自身发展需要,积极借鉴先进企业的经验,大胆进行人事制度改革,在全省建筑企业中率先实施中层领导干部末位淘汰制,形成干部“能上能下、能进能出、能增能减、人人自励”的竞争机制及人才良性循环的格局,充分调动广大员工积极性,促进了企业的发展。

作者魏荣周

机构地区山西省第一建筑工程公司

出处《施工企业管理》 2000年第10期25-25,28,共2页 Construction Enterprise Management

关键词山西第一建筑工程公司人事制度末位淘汰制

分类号 F426.9 [经济管理—产业经济]

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施工企业管理

2000年第10期

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