摘要
销售作为能给企业直接带来利润的职位,一直被各类企业所广泛重视。但是,很多企业都不同程度的存在销售人员流失的现象。本文以Z公司为例,分析了销售人员离职率偏高的原因主要包括人职匹配不佳、培训效果不理想、薪酬与激励不足、企业文化建设有待提升四个原因。企业应从解决上述四个问题入手,降低公司销售人员的离职率。
出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2013年第3期99-101,共3页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)
