摘要
随着社会发展，医院职能发生了重大变革，人民群众健康需求日益增长，对护士工作能力与水平提出了更高要求，在职护士培训成为各医院的重要课题，然而护士队伍趋于年轻化已成为不可否认的事实。黄玉梅等[1]研究发现，三级甲等医院大多数护理人员均为工作5年以下低年资护士，而关于低年资护士划分，多数研究者以工作年限5年为界，夏玲等[2]。
出处
《护理研究（下旬版）》
2013年第5期1534-1535,共2页
Chinese Nursing Researsh
基金
陕西省教育厅资助项目
编号:12JK0057
