创新招竞聘动态管理模式

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摘要随着移动互联网时代的开启与全业务运营时代的到来,通信运营企业面临的内外部环境发生了巨大变化,市场竞争更加复杂、激烈。在这种形势下,企业要确保业务经营目标的实现,需要有力的人力资源支持。制定合理相宜的人力资源规划,吸引、招募、内部选拔优秀人才对企业来说至关重要,人才的储备和培育已经成为关系到企业生存和发展的核心竞争力。

作者王慎

机构地区中国移动河南公司商丘分公司

出处《通信企业管理》 2013年第5期60-61,共2页 C-Enterprise Management

关键词动态管理模式通信运营企业人力资源规划竞聘创新优秀人才全业务运营互联网时代

分类号 F299.233.5 [经济管理—国民经济]

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通信企业管理

2013年第5期

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