从宽带薪酬的视角谈公务员工资体制的改革被引量：1

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摘要当前我国公务员的职级工资制存在着等级化、刚性化色彩浓厚的问题,难以对公务员形成有效的激励。而宽带薪酬以绩效为导向,能够充分调动公务员的积极性,解决当前公务员薪酬中存在的结构失衡问题。本文从公共部门绩效目标特征、绩效体系设计和行政文化影响等方面对宽带薪酬的实施进行分析研究,以期破解宽带薪酬在实施过程中存在的问题,为宽带薪酬的实施创造条件。

作者郑长旭

机构地区上海师范大学法政学院

出处《吉林广播电视大学学报》 2013年第4期105-106,共2页 Journal of Jilin Radio and TV University

关键词宽带薪酬公务员工资体制改革

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

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