摘要
政府部门人力资源管理是政府公共服务的重要内容之一。如何建立科学化、法制化的现代政府人力资源管理体制,是摆在政府面前亟待解决的问题。人力资源外包已成为当今政治学理论界较为前沿的话题。针对北部湾经济区HRO(人力资源外包)存在的"维稳与发展压力"、缺乏政策引导、缺少可靠的外包服务商等现状,应该以企业家政府理论为依据,实行渐进式的外包,有计划、分阶段地进行试点改革,培育政府部门人力资源外包良好的内外部环境。
出处
《中共山西省直机关党校学报》
2013年第1期31-33,共3页
Journal of the Party School for the Departments Directly under Shanxi Provincial Committee of the CPC
基金
广西大学研究生省级创新课题"广西北部湾经济区高新技术人才招聘外包研究"成果。项目编号(T32621)
