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人力资源外包:提高政府核心竞争力的有效途径被引量：2

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摘要人力资源外包是在社会专业化分工越来越显著的背景下,顺应企业人力资源管理战略转型的需求而兴起的,人力责源外包可以节约成本,整合有限人力资源．促进政府部门专注行政能力建设,从而提高政府核心竞争力。

作者梁桂兰

机构地区广西大学公共管理学院

出处《广西大学学报（哲学社会科学版）》 2006年第S2期129-130,共2页 Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Sciences)

关键词人力资源外包有限政府核心竞争力

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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广西大学学报（哲学社会科学版）

2006年第S2期

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