摘要
目的:了解80后本科护士离职的原因及感受,为护理教育和护理管理提供依据。方法:采用质性研究的现象学研究方法对11名有离职经历的80后本科护士进行深入访谈。结果:80后本科护士离职经历有5个主题:缺乏职业认同感、工作压力大、对工作薪酬待遇等不满、家庭冲突、离职的盲目性。结论:护理教育者、管理者及护士本人等多方面共同努力,在对本科护士高要求的同时给予更多人文关怀。
出处
《医学理论与实践》
2013年第3期415-417,共3页
The Journal of Medical Theory and Practice
