摘要
当前，全球护理人员的流失率呈逐年上升趋势，进一步加重了护理队伍的缺编问题。护理人员的工作长期处于超负荷状态，造成更多护理人员离职，形成人员缺编的恶性循环。尤其是精神科工作性质特殊，更加重了精神科护士的工作及心理压力，导致精神科合同护士离职更为突出。护士的离职既影响医疗服务质量，又增加了医院护士招聘、培训和成长中的成本。因此，如何减少精神科护士离职，是医院管理者值得认真思考的问题。现将我院的做法报告如下：
出处
《中国民康医学》
2013年第2期126-127,共2页
Medical Journal of Chinese People’s Health
