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士气的影响因素及其作用的研究述评 被引量：3

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摘要 从理性逻辑推理和研究成果而言,员工士气对组织绩效具有较好预测力。高士气员工队伍是组织持续竞争优势的来源之一,提升员工士气具有重要的战略和现实意义。本文对士气理论的影响因素及产生的结果等研究问题进行了梳理,指出了目前已取得的成果,分析了存在的问题,认为未来士气研究的发展趋势是:对士气的前因和结果进行理论和实证研究;将研究范围不断扩展;士气的问题将成为一个多学科交叉渗透的研究领域。
作者 黄瑛 曹飞鸿
机构地区 北京科技大学东凌经济管理学院
出处 《中国管理信息化》 2013年第2期53-54,共2页 China Management Informationization
关键词 士气 影响因素 综述
分类号 F272 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

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共引文献9

同被引文献24

引证文献3

二级引证文献3

中国管理信息化
2013年 第2期

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