刍议企业人才价格体系构建及绩效考核机制建设

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摘要人力资源如何定价是企业实行绩效考核管理的一大要素,也是人力资源会计的世界性难题。笔者认为,培育企业内部人才交易市场,构建企业完善的人才价格体系,实现企业内部人才明码标价,并与工资薪酬挂钩,有助于促进企业的内部竞争阳光化,并为人力资源会计计量提供依据,清晰企业的人力资源价值,便于管理层科学决策。合理的人才评价体系,有利于完善企业绩效考核机制,为实现企业战略目标营造良好的氛围。

作者陈涵

机构地区中山大学管理学院广东粤财信托有限公司信托管理部

出处《经济界》 2012年第5期52-57,共6页 Economic Affairs

关键词人才价格体系人才交易人力资源会计计量绩效考核

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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