护理绩效考核制度改革的做法及体会被引量：6

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摘要随着医药卫生体制改革的深入，2010年年初卫生部提出在全国卫生体系范围内开展“优质护理服务示范工程”活动。活动不是单纯强化基础护理，也不仅是在近期内加强临床护理，重要的是在绩效考核、薪酬分配等制约护理发展的瓶颈问题上进行探索和试点。护理绩效评估作为人力资源管理职能系统的组成部分，在提高护理绩效、管理效率、帮助护理人员改进工作及调动员工的积极性等方面作用显著，是护理管理的源头和核心。

作者刘进祝筠李学芹封秀萍吕芳芳

机构地区山东大学附属省立医院山东大学护理学院

出处《解放军护理杂志》 2012年第23期66-68,共3页 Nursing Journal of Chinese People's Liberation Army

关键词绩效考核护理服务制度改革医药卫生体制改革卫生体系基础护理临床护理薪酬分配

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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