摘要
目的探讨输液室低年资护士的工作压力情况,及应对措施。方法就门诊输液室3年内低年资的年轻护士所面临的职业压力的原因、影响因素进行分析,并实施应对措施。结果经分析年轻护士在输液室主要的压力来源为高负荷的工作量、专业技术及能力欠佳、护患沟通能力差、工作环境不良、工作风险大、自我价值实现与预期的差距大等内外因素;原因主要有生理、心理、环境、社会等;针对以上结果本文实施以下措施:增加输液室人员的配备;加强年轻护士专业技术的培训,培养年轻护士护患沟通能力;创造好的工作环境;实行人性化管理等;结论年轻护士应积极的采取正确有效的应对措施来减轻各种压力,更好的成长,并提高工作效率。
出处
《当代医学》
2012年第36期116-117,共2页
Contemporary Medicine
