摘要
在校院两级管理体制下,着手高校人事管理机制创新既是学校发展的内在要求,也是适应我国产学研协同创新这一大趋势的迫切需要。现有的高校人事管理机制却阻滞着产学研协同创新。实施以合理划分校院人事管理的权限,建立服务于产学研战略联盟的人力资源共享系统,构建基于利益共享、风险共担为基础的多层级动力系统的联动机制等3条路径的人事管理机制创新,可以有效提升高校在产学研协同创新中的能力。
Under school and college level management,the personnel management mechanism innovation is the intrinsic request for development,and urgent need of IUR cooperative innovation.The present personnel management mechanism goes against the IUR cooperative innovation.Dividing the privilege of personnel management rationally,building up sharing systems for human resources and constructing the linkage mechanism which is based on risk and benefit in share,can improve the ability in the IUR cooperative innovation effectively.
出处
《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》
2012年第5期89-91,156,共4页
Journal of Qiqihar Junior Teachers College
基金
2009年浙江省教育厅科学研究项目"校院两级管理之人事管理机制创新研究"(项目编号:Z200908421)
中国林业教育学会高教分会"十二五"高等教育科学研究重点课题(批准号:林高教发[2011]12号)
2010年浙江省教育技术规划研究项目(项目编号:JB034)
2010年浙江农林大学教学改革研究项目(项目编号:YB1004)研究成果
关键词
校院两级管理
人事管理
人力资源
机制
产学研
协同创新
school and college level management
personnel management
human resource
mechanism
IUR
cooperative innovation
