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基于灰色理论的高校行政管理人员绩效评价 被引量:4

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摘要 在建立基于德、能、勤、绩四个方面的行政管理人员绩效评价指标体系之后,利用多层次灰色综合评价方法对高校行政管理人员的绩效进行评价,并将绩效评价值作为绩效工资发放的依据,为岗位绩效工资制度落到实处奠定了基础。
出处 《经济研究导刊》 2012年第34期318-319,共2页 Economic Research Guide
基金 河北省教育厅课题"高校收入分配制度改革研究"的阶段性成果(CWZX201135)
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