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人力资源外包风险成本分析与计量
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摘要
近年来，人力资源外包在我国迅速发展，但依旧受到各种风险因素的制约，分析与计量这些因素对其发展将起到重要作用。本文从风险成本分析角度出发，通过对风险影响因素的归纳与提练，运用层次分析方法计算了影响因素的权重，结合加权平均法和风险偏好等因素，对风险成本进行了计量，并举例证明了其可行性。
作者
王小芳
谢开勇
朱英
吴迪
机构地区
西华大学
出处
《时代经贸》
2012年第24期219-220,共2页
TIMES OF ECONOMY & TRADE
关键词
人力资源
服务外包
风险成本
分类号
F275.3 [经济管理—企业管理]
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