摘要
面对劳资关系紧张和劳资矛盾上升的状况,在中国自上而下兴起了通过强化工会职能、推进工会维权实践的运动和推动企业履行社会责任的运动,这两种运动相互联系、相互作用。中国工会的基本职能是维护职工的合法权益,而企业社会责任的缘起、核心内容和行为标准是维护劳工的基本权益,两者的实施主体一为工会,一为企业,实施主体虽然不同,但在维护职工权益的基本价值取向上是一致的。企业社会责任的推行给工会维权角色回归带来契机;而工会维权角色回归也会推动企业履行社会责任。因此,有必要构建一种把工会与企业社会责任联系起来的互动机制,以便更好地维护职工权益。这种互动关系主要表现为合作性互动、冲突性互动、制约性互动和沟通性互动四种形式。通过多种形式的互动,使劳动者的权益不断得到维护和实现。
出处
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2012年第11期74-80,2,共7页
Study & Exploration
基金
国家社会科学基金项目(08BSH037)
