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新时期我国企业人力资源管理存在的问题与对策被引量：5

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摘要新时期我国企业面临巨大的挑战,而人力资源管理作为企业的管理基础,显得十分重要。人力资源管理是以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及工资、保障等管理活动过程的总和。企业人力资源管理在重视程度、机构设置、激励机制、培养人才与任用人才等方面还存在着专业技术人员严重匮乏,且流失现象严重等问题。因此,企业实施科学的人力资源管理非常重要。

作者钱强

机构地区广东电网公司东莞供电局

出处《中国外资》 2012年第21期217-217,219,共2页 Foreign Investment in China

关键词我国企业人力资源管理问题对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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