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对国有商业银行人才流失的思考被引量：1

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摘要随着市场经济的深入和中国加入WTO之后对外开放的深入,国有商业银行的人才流失现象越来越严重。导致人才流失的原因很多,主要有员工的薪酬问题、人才管理问题和企业文化的不健全。针对这些导致人才流失的分别提出了针对性的措施来解决。只有留住了人才,才能使国有商业银行在21世纪的金融竞争中立于不败之地。

作者李历

机构地区中国建设银行股份有限公司广西区分行人力资源部

出处《金融经济（下半月）》 2012年第11期176-177,共2页

关键词国有商业银行薪酬企业文化人才流失

分类号 F832.33 [经济管理—金融学]

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金融经济（下半月）

2012年第11期

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