摘要
企业在职培训供给不足是造成技术工人短缺的一个重要原因。本文从企业规模、技术特征、所有制特征、投资能力等方面出发,利用来自浙江省的189个企业样本的调查数据,对影响在职培训供给的主要因素进行了实证分析。研究发现,企业的技术特征对在职培训产生显著的影响,资本员工比每增加1个百分点,企业提供的人均培训费用上升0.146个百分点;不同所有制性质的企业培训水平差异很大,外资企业对全体员工的培训投资在各类企业中居首位,然后依次是个私企业、股份制公司和公有制企业;当前的在职培训以入职和安全培训为主,而以系统的人力资源开发为目标的培训投资十分缺乏。
出处
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2012年第6期177-182,共6页
Zhejiang Academic Journal
基金
浙江大学劳动保障与社会政策研究中心(LEPP)社科规划重点课题(项目号:10JDLB01Z)的阶段性成果
