摘要
省属高校高层次人才队伍建设工作存在高层次人才数量不足、质量不高、优秀拔尖人才缺乏、人才结构不够合理、管理机制不够完善等问题,需要通过准确定位、科学规划、突出办学特色、加大投入、利用柔性流动机制、完善评价机制等途径,促进高层次人才引进工作。同时,高层次人才引进与创新团队建设密不可分,互相促进。可以通过加强团队建设,改革激励和评价机制,来推动创新团队建设与学科建设。
出处
《兰州教育学院学报》
2012年第7期88-90,共3页
Journal of Lanzhou Institute of Education
基金
2011年广东药学院人文思政研究专项课题基金项目(项目编号:RWSZ201111)研究成果
