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员工心理资本与工作绩效的关系研究——领导成员交换的中介作用 被引量：7

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摘要 本文在员工心理资本与员工工作绩效关系的基础上,构建了领导成员交换的中介模型,并用实证的方法给予检验。对206份问卷的分析结果表明,员工心理资本与员工工作绩效正相关,领导成员交换与员工的工作绩效正相关,领导成员交换在员工心理资本与员工工作绩效之间起到部分中介作用。
作者 倪艳 熊胜绪
机构地区 中南财经政法大学工商管理学院 湖北省社会科学院
出处 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2012年第4期96-98,共3页 Modernization of Management
基金 国家社会科学基金(项目编号:08BJY027) 教育部人文社会科学青年基金项目(项目编号:12YJC790153)
关键词 心理资本 工作绩效 领导成员交换 中介作用
分类号 C93 [经济管理—管理学]
  • 相关文献

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同被引文献66

引证文献7

二级引证文献38

管理现代化
2012年 第4期

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