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浅析女硕士生就业性别歧视现象——基于人力资源成本角度 被引量：2

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摘要 随着近年来高校的扩招,女硕士生的毕业人数大幅度上升,由于受教育成本、个人期望高、用人单位招聘偏好、社会思想观念等因素,女硕士生在就业中频频遭遇性别歧视。本文从人力资源成本角度,也即从女硕士生的初始成本、开发成本、保障成本等各方面分析女硕士生面临的性别歧视问题。
作者 邹容 秦雪梅
机构地区 四川大学公共管理学院
出处 《知识经济》 2012年第13期73-73,共1页 Knowledge Economy
关键词 女硕士生 性别歧视 人力资源成本
分类号 G643 [文化科学—高等教育学]
  • 相关文献

参考文献3

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  • 3陈德萍.人力资源成本结构透析[J].中国人民大学复印报刊资料,2003(8).

二级参考文献3

共引文献3

同被引文献11

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  • 4萧鼎瑛.成都离婚案之分析//李文海.民国时期社会调查丛编--婚姻家庭卷[M].厦门:福建教育出版社,2005:431.
  • 5余乐.女硕士拉横幅反就业歧视,招聘单位:男女工作存差异[N]现代快报,2012.
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  • 8潘颖.女性就业歧视问题的实证调查与法律分析[M]南京:南京师范大学,200883.
  • 9潘光旦.抗战与优生[A]北京:北京大学出版社,2005183.
  • 10潘玉梅.一个村镇的农妇[A]福州:福建教育出版社,2005449.

引证文献2

二级引证文献1

知识经济
2012年 第13期

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