摘要
高校人文社科科研经费的快速增长使得科研管理者和一线科研人员对科研经费的管理使用处于两难境地。科研管理者在管与不管、谁来管、管的成效如何等方面都存在被动性。作为一线科研人员的教师,对经费使用中的诸多限制以及科研劳动无法得到认可而存在抱怨与不满。本文针对以上问题,提出制定社科科研经费管理规范、营造诚信的氛围、建立社科科研项目经费管理监督的联动机制、提高社科科研成果的质量评价水平、加大科研人员科研劳动费的提取比例等具体对策建议。
出处
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2012年第4期87-90,共4页
Higher Education Exploration
基金
全国教育科学规划2010年教育部重点课题“地方院校高水平学科平台建设过程中科研反哺教学的机制研究”(项目编号DIA100269)的成果之一
