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公平性理论框架在成长期企业薪酬管理中的应用 被引量:12

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摘要 对于成长期企业,建立公平合理的薪酬管理制度是留住人才、吸引人才、稳定队伍,以实现规模快速扩大的基础。文章结合成长期企业薪酬管理面临的问题,运用公平性理论框架,探讨成长期企业薪酬管理制度设计的原则,并通过实际案例,探讨理论联系实际的具体应用。
作者 陈曦
出处 《生产力研究》 2012年第7期217-218,238,共3页 Productivity Research
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参考文献6

二级参考文献24

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