摘要
总监理工程师是建筑市场重要的参与主体之一,对其进行诚信评价有利于提高其工作质量。现有评价主要涉及守法诚信,缺少守约、自律、职业道德等其他评价内容,需要进行补充完善。文章探讨了现代诚信内涵,定义了总监诚信;分析了总监诚信影响因素,构建了总监诚信评价指标体系概念模型;通过问卷调查和分析,完善并最终形成了总监诚信评价指标体系;描述了基于ANP赋权的模糊综合诚信评价过程,并进行了实证应用分析。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2012年第6期101-103,120,共4页
Modern Management Science
基金
国家社科基金项目(项目号:09CJY070)
