国有企业人力资源管理存在问题及完善策略被引量：3

下载PDF

导出

摘要社会生产力的进步,一度使工业化大生产的光芒掩盖了个体在社会生产进步中的重要价值。随着信息科学技术的进步,新的社会生产力的形成,现代企业制度的确立,个体价值再次得到了重视。人力资源管理的直接目的就是实现个体价值的最大化。本文以国有企业为切入点,探讨其当前人力资源管理工作现状以及存在的问题,并提出完善建议。

作者罗绪武

机构地区中国石油西部钻探克拉玛依钻井公司

出处《商业时代》北大核心 2012年第12期87-88,共2页 Commercial

关键词国有企业人力资源存在问题完善策略

分类号 F241 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

参考文献4

1赵国良.内外结合的国有企业战略人力资源管理研究[J].企业经济,2010,29(7):71-73. 被引量：3
2王忠诚.基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新[J].科技管理研究,2010,30(13):196-199. 被引量：19
3郑晓明.人力资源管理导论[M].机械工业出版社,2009.
4卢红霞,孙崇文.国有企业人力资源管理的问题与对策[J].经济研究导刊,2010(15):124-126. 被引量：14

二级参考文献15

1王重鸣,陈民科.管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J].心理科学,2002,25(5):513-516. 被引量：524
2胡鹏.国有企业人力资源规划体系的建立[J].中国培训,2004(11):50-51. 被引量：5
3安鸿章.战略性人力资源管理是现代人事管理发展的必然结果[J].经济与管理研究,2005,26(5):43-45. 被引量：10
4SPENCER L M,SPENCER S M.Competence at work:models for superior performance[M].New York:John Wiley & Sons,Inc.,1993.
5DAVID C MCCLELLAND.Testing for competence rather than for intelligence[J].American Psychologist,1973,28(1):1-14.
6加里德斯勒.人力资源管理[M].北京:中国人民大学出版社,2002.
7王忠诚.国企改革与发展中工会的历史定位.工会工作(人大复印资料),2006,(2):16-18.
8孙兰影.天津市国有企业人力资源管理浅析[J].环渤海经济瞭望,2008,22(9):49-51. 被引量：2
9王新安.中国国有企业绩效管理中存在的问题及其对策选择[J].商场现代化,2008(36):36-38. 被引量：13
10王忠诚.基于胜任力模型的在职员工发展性职业教育创新[J].中国职业技术教育,2009,25(6):42-45. 被引量：2

共引文献33

1王明亮.浅议国有企业人力资源管理[J].经济师,2011(1):250-251. 被引量：4
2贾丽.胜任力在现代中小企业人力资源管理中的价值分析[J].商业经济,2011(6):84-86. 被引量：2
3韩戈.论国有企业人力资源管理模式的构建[J].现代商业,2011(8):94-94.
4蒋玉兰.试论国有企业人力资源的流动管理[J].现代商业,2011(11):86-86. 被引量：1
5邓勉,刘银山.大中型国有企业领导后备干部现状及对策探讨[J].甘肃科技,2011,27(14):90-91. 被引量：11
6陈静,杨雯.基于胜任力的供电企业绩效考核管理研究[J].时代经贸（下旬）,2012(5):160-160.
7张献新.国企人力资源管理规划存在的问题和对策[J].科技创新导报,2012,9(16):210-210.
8白浩.浅谈我国国有企业人力资源管理的问题与对策[J].东方企业文化,2013(4):87-87.
9白雪芹.新经济时代的人力资源管理[J].科技致富向导,2013(24):79-79.
10茹珊.浅谈转型中大型国有企业人力资源管理问题——以对一家国有煤炭企业的调研为例[J].卷宗,2013,3(8):101-102. 被引量：1

同被引文献11

1傅航,吴文华.浅议人事管理向人力资源管理转化的实现途径[J].中国保险管理干部学院学报,2004(5):41-42. 被引量：2
2万宏.国有企业组织结构设计的原则[J].四川师范大学学报（社会科学版）,2005,32(5):45-49. 被引量：6
3张剑亭.建立三个层次人才市场实现全员竞聘上岗[J].施工企业管理,2000(2):24-25. 被引量：3
4许真真.对会计研究方法的研究[J].合作经济与科技,2012(9):92-94. 被引量：1
5李新展.浅谈国有企业人事管理向人力资源管理转型的实现途径[J].经济师,2013(1):228-229. 被引量：17
6郝永升.浅谈国有企业人力资源管理中的激励机制[J].东方企业文化,2012(A06):54-54. 被引量：8
7曹爱刚.国有企业人力资源管理探讨[J].东方企业文化,2012(A08):76-77. 被引量：5
8纪鹏远.国有企业人力资源管理的研究[J].时代金融,2012(01X):109-109. 被引量：2
9付文斌.国有企业市场化改革中的选人用人[J].经营管理者,2014(21):176-176. 被引量：2
10李福庆.国企人力资源管理提升策略研究[J].经营管理者,2016(18). 被引量：1

引证文献3

1杨春银.浅谈国有企业人力资源管理现状及改进措施[J].思想战线,2013,39(S1):89-92. 被引量：6
2吕中舒.国有企业人力资源配置实用改进措施[J].现代商贸工业,2014,26(15):77-78.
3冯夏.国有企业人力资源管理中有效用人的策略[J].管理学家,2019,0(5):96-97.

二级引证文献6

1毛军.国有企业人力资源管理战略分析[J].人才资源开发,2016(12):128-129. 被引量：6
2刘刚.国有地勘单位人力资源的管理现状及改进途径[J].中国培训,2016(18):4-6. 被引量：4
3王婧,任爱军.我国国有企业人力资源管理问题及对策浅谈[J].北京石油管理干部学院学报,2016,23(5):77-79. 被引量：9
4霍燕.烟草行业新入职高校毕业生离职原因及对策分析[J].经济师,2023(2):282-282. 被引量：1
5高盼.国有企业人力资源管理系统现状与对策研究——基于对中建X公司的调研分析[J].四川劳动保障,2017,0(S2):74-76. 被引量：3
6谈华.人力资源管理对企业经济效益的影响研究[J].时代金融,2018(30):124-124. 被引量：3

1刘春雄.找到应对颠覆的“抓手” 解码颠覆时代系列之战略篇[J].中外管理,2015,0(5):68-70.
2潘瑶.新会计准则与国际会计准则比较研究[J].品牌,2014(8):206-206. 被引量：1
3马庆洲.设备管理在企业管理与生产进步中的作用[J].中外企业家,2013(4Z):110-110.
4刘秀珍.浅谈世界人口城市化的趋势[J].地理教学,1994(2):30-31.
5曹键,李晓琴.我国环境绩效审计研究[J].中国商论,2016,0(14):174-175. 被引量：4
6黄仁忠.仰仗法律之剑，从根本上杜绝“三假”[J].上海改革,1993(4):26-26.
7成中英.管理哲学思考的七项原则[J].北大商业评论,2008(3):144-145.
8陈晓,赵磊.民工荒背后的利益纠葛[J].中国新闻周刊,2007(22):20-22.
9吉寿松,谢永琴,王恒久,赫从喜.高科技企业资金筹集和风险评价[J].辽宁工程技术大学学报（社会科学版）,1999,1(4):46-49.
10未来3年将进入商战高峰[J].经济展望,2001(11):12-13.

商业时代

2012年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

国有企业人力资源管理存在问题及完善策略被引量：3

参考文献4

二级参考文献15

共引文献33

同被引文献11

引证文献3

二级引证文献6

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

国有企业人力资源管理存在问题及完善策略 被引量：3

参考文献4

二级参考文献15

共引文献33

同被引文献11

引证文献3

二级引证文献6

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

国有企业人力资源管理存在问题及完善策略被引量：3