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建立三个层次人才市场实现全员竞聘上岗被引量：3

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摘要国有企业如何引进新的机制,进一步让人力资源“流动”起来,“活”起来,挖掘人的潜力、发挥人的主观能动性?上海市第三建筑有限公司1999年以来,把盘活企业的人力资源作为深化企业人事制度改革的一项重要内容,从企业的实际出发。

作者张剑亭

出处《施工企业管理》 2000年第2期24-25,共2页 Construction Enterprise Management

关键词上海第三建筑公司人事制度竞聘上岗人力资源

分类号 F426.9 [经济管理—产业经济]

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施工企业管理

2000年第2期

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