摘要
近年来,出版社的人力资源管理科学化程度在不断提升。随着出版业市场化改革的进一步深化与发展,出版企业的人力资源管理需要实现从重视个体知识到重视企业文化的转变,从人力资源管理的工具性向战略性转变,从重视短期效益向重视长期价值转变,从遵守行业共识向强调人力资源管理创新转变。
出处
《中国出版》
CSSCI
北大核心
2012年第8期64-65,共2页
China Publishing Journal
基金
北京印刷学院校级特色项目"基于平衡计分卡的出版社绩效指标体系设计"(23190111040)
