单位擅自“改革” 员工有权获得赔偿

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摘要【案例】樊丽与单位签订的劳动合同约定，月工资为3500元。去年3月初，公司因经营项目减少须裁员，又不愿承担法律责任．遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。樊丽等员工明白．只有走人，否则连生活费也无法保障。

出处《党员生活（湖北）》 2012年第4期62-62,共1页

关键词员工改革单位赔偿年终考核合同约定经营项目法律责任

分类号 D923.6 [政治法律—民商法学]

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