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单位擅自“改革”员工有权获得赔偿

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摘要樊丽与单位签订的劳动合同约定。月工资为3500元。2011年3月初，公司因经营项目减少须裁员，又不愿承担法律责任．遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。

出处《党员生活（湖北）》 2012年第2期62-62,共1页

关键词员工改革单位赔偿年终考核合同约定经营项目法律责任

分类号 D923.6 [政治法律—民商法学]

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党员生活（湖北）

2012年第2期

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