人力资源管理仅仅是一门艺术吗?──读拉齐尔教授的《人事管理经济学》
被引量：1
出处
《中国人力资源开发》
2000年第4期48-48,共1页
Human Resources Development of China
同被引文献6
-
1薛少君.绩效导向的教练式企业培训系统[J].人才开发,2004(10):42-43. 被引量：5
-
2江卫东.国有企业培训动力的生成机制及其弱化的原因分析[J].南京理工大学学报（社会科学版）,2000,13(6):39-43. 被引量：10
-
3杨菁,李曼丽.当前美国企业培训的现状、特点及其对我国的启示[J].清华大学教育研究,2002,23(2):14-19. 被引量：45
-
4纪军.现代企业的培训资源与培训走向[J].中国培训,2002(10):30-31. 被引量：9
-
5牛睿.中国国有企业培训:问题与对策[J].人才开发,2003(7):22-23. 被引量：10
-
6谌新民,张炳申.人力资源管理推动民营企业永续发展的动力基础[J].南方金融,2004(4):57-59. 被引量：1
-
1赵曙明.经济学视角下的人力资源管理[J].中国人力资源开发,2000,17(4):14-15. 被引量：3
-
2林玲.论人事管理经济学在人力资源开发与管理中的应用[J].山西青年,2015,0(20):128-129. 被引量：1
-
3王晓燕.基于人事管理经济学的视角探讨人力资源开发与管理[J].经济师,2015(7):210-211. 被引量：10
-
4赵琳.员工职业生涯内的工资激励模型分析及应用[J].人口与经济,2007(S1):98-99.
-
5董志强,蒲勇健.人事管理经济学:一个述评[J].商业研究,2004(4):95-99. 被引量：5
-
6金川集团2011年国际化经营战略实现新突破[J].不锈（市场与信息）,2012(4):10-10.
-
7唐米宁.从拉齐尔理论谈风险员工理论的发展[J].中国城市经济,2010(7X):170-170.
-
8黄丽霞.高管团队内薪酬差距与业绩间关系研究[J].人口与经济,2010(S1):49-50.
-
9Edward P．Lazear（著）,孙劲悦（译）,张凤林（译）.人事管理经济学领域悬而未决的问题:激励工资的效力[J].经济资料译丛,2009(4):80-85. 被引量：6
-
10李阿静.探索分析提高职工幸福指数在企业发展中的重要性和前景状况[J].现代企业文化,2016,0(20):127-127.
;
