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国有企业人才培训平台的搭建

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摘要人力资源作为一种重要的生产要素,能够有效地和其他生产要素结合并实现企业的经济绩效。具有通用性技能的人才则很难适应企业的需要,因此,我们必须搭建一个培训的平台使得人力资源能够更好地发挥作用。因此,选择了以国有企业为研究对象,通过对不同国家企业培训经验的总结和比较,对我国国有企业培训平台的搭建提出了一些建议和看法。

作者崔惠斌王光辉

机构地区华南师范大学经济与管理学院

出处《经济研究导刊》 2007年第7期25-27,共3页 Economic Research Guide

关键词国有企业人力资本培训

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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2007年第7期

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