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团队新媒体沟通的参与性观察研究——以某杂志社组织传播为例

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摘要 新媒体技术的广泛运用,大大改变了组织的沟通方式。了解新媒体沟通形态对组织内部的沟通满意度以及合作绩效的影响,具有较强的实际应用价值。对某社交类杂志社进行参与性观察法研究的结果显示,在自我管理型团队、职能型团队等不同的团队中,相同的沟通形态,对沟通满意度的影响有明显的不同。
作者 张丽
出处 《上海青年管理干部学院学报》 2012年第1期59-62,共4页
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参考文献4

  • 1Dennis,A.R.,Kinney S.T.,"Testing Media Richness Theory in the New Media:The Effects of Cues,Feedback, and Task Eqivocality",Information System Research, 1998,9(3):256-274.
  • 2Daft,R.L.,Lengel,R.H.,Trevino,L.K.,"Message Equivocality,Media Selection,and Manager Performance: Implications for Information Systems",MIS Quarterly,1987 (9):355-366.
  • 3姜进章:自然科学基金项目《新媒体沟通形态与员工沟通满意度、合作绩效的关系研究》申请书正文.
  • 4舒绪纬.“沟通满意简介”.教育资料文摘,1992,:150-155.

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