坚持以人为本,实现国企人力资源的合理开发利用被引量：3

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摘要在国有企业中,人的管理是企业管理中的重要组成部分。因此,为了实现国企人力资源的合理开发利用,必须坚持以人为本。本文阐述了在国有企业人力资源管理中坚持以人为本的必要性,指出了以人为本的重要意义,并且探索了在国有企业人力资源管理中坚持以人为本的基本思路。

作者程静

机构地区金川集团公司选矿厂

出处《科技与企业》 2012年第6期46-46,共1页 Science-Technology Enterprise

关键词以人为本人力资源合理开发利用

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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