浅议新形势下公立医院人力资源管理体制的改革创新被引量：7

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摘要事业单位改革使人力资源管理体制改革成为公立医院当前必须正视和解决的要务。公立医院须在认清人力资源管理体制现状和问题的基础上建立科学有效的人力资源管理体系、建立健全竞争机制和绩效考核制度、建立合理的薪酬分配制度,从而最大限度地提高和激发员工的积极性和创造力,持续改进医院的绩效水平,最终实现医院可持续发展与人才成长的双赢互惠。

作者鄢光辉刘勇萍

机构地区核工业成都市锦江城乡发展投资有限公司

出处《中外医疗》 2012年第3期144-145,共2页 China & Foreign Medical Treatment

关键词公立医院人力资源管理体制改革创新

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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