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高校医学科技人才胜任力模型构建初探被引量：5

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摘要为了提高高校医学科技人才与工作岗位的匹配,本研究通过行为事件访谈和问卷调查,对医学科技人才的胜任力因素进行了研究,探讨构建高校医学科技人才胜任力模型.研究结果显示,医学科技人才的胜任力可归为5个因子:自我学习能力、人际关系能力、应变适应能力、个性意志品质和抵抗外压能力.

作者黄钧裕时黎

机构地区广州医学院研究生学院

出处《咸宁学院学报》 2011年第12期191-192,共2页 Journal of Xianning University

基金 2008年广州市教育局项目(08B009)

关键词医学科技人才胜任力胜任力模型

分类号 G961.9 [文化科学]

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2011年第12期

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