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全员聘任制背景下高校管理人员的绩效管理探析
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摘要
实行绩效管理符合管理科学发展观的要求,有利于提高高校行政管理的质量和效率。全员聘任制下,绩效管理尽管在高校的行政管理中已经实施多年且取得了一定成效,然而在绩效管理目标、绩效考核以及绩效管理过程中存在着诸多的问题,针对这些问题需要采取相应的对策。
作者
焦振豹
机构地区
南通纺织职业技术学院
出处
《长沙民政职业技术学院学报》
2011年第3期111-113,共3页
Journal of Changsha Social Work College
关键词
全员聘任制
绩效管理
高校管理人员
分类号
G717 [文化科学—职业技术教育学]
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