摘要
21世纪是知识经济的时代,人力资源的价值在知识经济中得到了充分的体现。人力资源管理会计突破了以往会计学只研究"物尽其用"的局限,把"物尽其用"置于"人尽其才"的基础上。现阶段人力资源及人力资源会计的问题,在理论上尚处于起步阶段。最终被人们所认识、接受,还需要一个过程。本文首先论述我国建立人力资源管理会计的重要性,然后对人力资源管理会计的基本框架展开讨论,以期使人力资源管理的体系更加完善。
出处
《现代营销（下）》
2012年第1期91-92,共2页
Marketing Management Review
