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相对效用论与人才流动 被引量：7

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摘要 本文分析了相对效用的基本特性,研究了相对效用与社会环境的关系,提出相对效用人才流动模型。认为相对效用最大化是人才流动的内在动力;只要创造良好的社会环境,才能在相对效用的推动下,实现人才资源有效配置。
作者 谭清美
机构地区 中国科学院南京土壤研究所
出处 《科技管理研究》 2000年第1期41-42,共2页 Science and Technology Management Research
关键词 相对效用论 社会环境 人才流动 有效配置
分类号 F240 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献21

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  • 6[6]Iida T, Murakami M, Shimazaki T and Nagai H 1996 Cryogenics 3 6 943
  • 7[7]Nemirovskii S K and Tsoi A N 1989 Cryogenics 29 985
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  • 9[9]Zhang P, Murakami M and Wang R Z 2001 Exp. Heat Trans. 14 315
  • 10[11]Schwerdtner M V, Poppe W and Schmidt D W 1989 Cryogenics 29 132

共引文献9

同被引文献52

引证文献7

二级引证文献21

科技管理研究
2000年 第1期

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