摘要
传统的企业家选拔与任命制度是国有企业缺乏效率的根本原因之一。社会主义市场经济的发展和社会价值观念的变化，使国有企业负责人的选拔与任命制度改革势在必行，世界上各发达国家对国有企业负责人的选拔，主要是从包括各种经济成份的企业界成功者中选取，并通过董事会任命，再通过完善的董事会管理制度对国有企业负责人实施监督和管理，以保证企业决策的可靠性。这些内容对我国国有企业家的选拔与任命制度改革具有重要的借鉴作用。
出处
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2000年第1期65-69,共5页
Contemporary Finance and Economics
基金
国家自然科学基金!79770056
